Успех деятельности любой организации определяется, в первую очередь, взаимоотношениями, которые царят в ее коллективе. И замечательно, если взаимоотношения эти доверительные и теплые, а сотрудники относятся друг к другу с пониманием и готовы к сотрудничеству. Однако бывает и по-другому, и микроклимат в организации становится неблагоприятным. Что же делать в таком случае? Конечно, обращаться к помощи специалистов, работающих в сфере командообразования!