Дополнительно

рейтинг брокеров Forex

Главная Поиск работы Почему работодатели отказывают
Почему работодатели отказывают
28.01.2014 14:56

Почему работодатели отказываютНачнем с другого вопроса – как к этому относиться. Интернет заполнен бесчисленными жалобами на работу HR-служб. Суть их заключается в обвинении сотрудников отдела персонала в некомпетентности и неумении увидеть ценного специалиста.

 

 

Причина этого проста – никому не комфортно получать отказ, не зависимо от того, в чем отказывают. Вспомните, как ругают девушку не согласившуюся пойти на свидание «да она совсем неинтересная, я ей такое одолжение сделал, а она… и вообще уродина». К ситуации поиска работы очень подходит. Практика показывает, что даже если кандидат не был сильно заинтересован в вакансии и, получив предложение о выходе на работу, скорее всего, отказался бы сам, узнав, что его не утвердили, тем не менее, испытывает те же чувства, что и искренне хотевший «пройти» соискатель.

Рассмотрим, почему можно не попасть на работу, для которой казалось бы, вы полностью подходите.

Во-первых, требования и обязанности, прописанные в объявлении, могут не соответствовать действительности. И если вы примеряете на себя ту информацию, которую получили, то работодатель смотрит, на совсем другие параметры.

Во-вторых, бывают нюансы, которые вам при всем желании озвучить невозможно. Часто кандидата оценивают с позиции – сможет ли он работать под началом руководителя, который при общении с подчиненными использует крики и ненормативную лексику. Говорить об этом всем соискателям, приходящим на собеседование (а их может быть несколько десятков) сотрудник службы персонала не может, как и приглашать на повторную встречу человека, который явно не приемлет (а многие об этом рассказывают на интервью) подобного стиля общения. Подобных причин существует очень много. И винить в отказе менеджера по персоналу, только потому, что общались вы исключительно с ним не всегда правильно.

HR-специалисты, имея обширный опыт общения с людьми и ориентируясь в ситуации на рыке, часто защищают кандидатов и пытаются настоять на их приглашении для встречи с руководителем подразделения, в то время как узкие специалисты, которым не приходилось заниматься подбором, ищут в кандидате точного соответствия своему видению будущего сотрудника. В таком случае только затянувшийся поиск и длинная череда соискателей пошатнет убежденность такого сотрудника.

В третьих, работник организации, проводящий подбор, хорошо зная специфику рабочего процесса, перспективы развития на данной должности и ряд других особенностей видит, что сидящий перед ним специалист давно перерос требуемый уровень и либо сам откажется от должности, либо будет рассматривать данную работу как временную, пока не подвернется что-нибудь получше. При этом сказать «работа у нас неинтересная, компания не развивается и не использует новейшие разработки» по понятным причинам могут далеко не все.

Наилучшим будет подход – если вам отказали в принятии на работу – это было просто не ваше место. Ну и раз уж заговорили об этом, то заметим, что распространенное мнение, что если бы удалось обойти «персональщика» и попасть на встречу к непосредственному руководителю, то уж он то оценил такого ценного кандидата, ошибочно. В жизни самые неправильные оценки дают как раз сотрудники, которые не проводят собеседования регулярно. У них или крайне завышены ожидания, или в голове сидит некий идеальный образ, или они не умеют правильно задать вопросы и увидеть некоторые важные моменты. Хотя, конечно же, справедливо будет отметить, что хороши (как в плохом, так и положительном смысле) бывают все, в том числе и кандидаты.

 
<a href="http://instaforex.com/ru/forex_bonus.php?x=BHAL" rel="nofollow" target="_blank">InstaForex</a>