Дополнительно

рейтинг брокеров Forex

Главная Работа и Карьера Карьера выпускникам учебных заведений
Карьера выпускникам учебных заведений
13.01.2012 15:35

Беззаботные годы обучения вспоминаются с тоской, после вручения диплома и первыми попытками заполучить первую работу, у каждого третьего выпускника ВУЗа.

 

И все потому, что компании в основном предпочитают принимать на работу уже состоявшихся работников, т.е. с опытом работы, необходимыми навыками. Специалисты с опытом готовы сразу же приступить к выполнению своих трудовых обязанностей и им не потребуется время, как новичкам, для процесса адаптации на производстве и в новом коллективе.

 

Им не нужно будет проходить обучение самой специфике работы в той отрасли, специальностью и знаниями в которой они владеют. Такой подход к вновьпринимаемым сотрудникам проявляют большинство малых и средних компаний на рынке труда. Также, молодых специалистов после вуза не ждет и работа вахтой на севере, где помимо вышеперечисленных требований необходимо иметь на руках и медицинское заключение на предмет отсутствия противопоказаний для работы в суровых климатических условиях.

 

А вот крупные компании, напротив, имеют такую возможность проведения обучения молодых специалистов и порою пользуются ею. Таким образом, они «выращивают» необходимых им специалистов под себя. Это со сторицей окупается, хоть и со временем. И об этом не скрывают руководители крупных предприятий и организаций.

 

У молодых специалистов, которых приняли без наличия опыта и навыков, которых обучили и дали наставничество на путь жизненный остается чувство долга перед компанией. И они стараются его отработать с лихвой. Такие специалисты в основном не меняют рабочее место. А стремятся сделать карьеру в одной компании, отдаваясь целиком и полностью работе. А компании таких работников очень ценят и соответствующим образом поощряют его. В общем, все остаются довольны и в особо выгодном положении.

 

Но на рынке труда имеются и другие компании. Которые мало того, что не хотят иметь дело с молодыми специалистами. Так они хедхантингом, т.е. охотятся за уже сделавшими карьеру в определенной отрасли высококвалифицированными специалистами. Такие сотрудники ценны и хорошо оплачиваемые на рынке труда. Вот за ними и охотятся хитрые работодатели, пытаясь перекупить (переманить) в свои ряды.

 

Это очень выгодно. Практически не вкладывая денег и не тратя времени на образование, заполучить ценного специалиста, который с первых дней работы сможет приносить пользу компании. Подобного рода компании бросают свой взор на завидные предприятия вахтовой работы – Газпром, Лукоил и др., точнее на их специалистов. Ведь последние имеют свои кадровые службы, которые отбирают своих будущих работников с последних курсов вузов и предоставляют полный курс обучения и практики непосредственно на производстве.

 

И до того момента, пока в стране будут существовать крупные, развивающиеся компании, у выпускников будут реальные шансы на трудоустройство. Потому как такие крупные компании всегда будут нуждаться в квалифицированном персонале, и они готовы тратит и средства и время на подготовку их.

 

Добавить комментарий


Защитный код
Обновить

<a href="http://instaforex.com/ru/forex_bonus.php?x=BHAL" rel="nofollow" target="_blank">InstaForex</a>