Как известно, денег много не бывает, поэтому если основная работа позволяет располагать достаточным количеством свободного времени, нужно этим шансом пользоваться.

Работа по совместительству – не редкое явление, но, тем не менее, не каждый человек знает, как организовать и оформить этот процесс. Конституцией РФ утверждено, что каждый гражданин имеет право на труд, в том числе и на дополнительный. Законодательно никто не может воспрепятствовать устройству на две должности и более.

Итак, право трудиться человек имеет, но нужно учитывать такой важный вопрос, как можно ли соглашаться на работу по совместительству без ущерба для основного рода занятий? Что касается опасений по официальной отметки о второй работе, то они беспочвенны. Трудовой Кодекс РФ регулирует отношения исполнителя и работодателя, проходящие во время не занятое основной работой. Трудовой договор для оплачиваемой деятельности по совместительству не имеет каких-либо отличий от аналогичного документа для основной. Единственное, что требуется добавить – указание, что речь идет о совместительстве.

Что должен знать сотрудник, желающий иметь дополнительный доход? Во-первых, выбор совместительства происходит в той компании, в которой ведется основная деятельность. Следует уточнить в отделе кадров наличие свободных вакансий в другом отделе или дочерней организации. При этом забывать о составлении еще одного трудового договора не стоит. Во-вторых, исполнитель имеет право занимать по совместительству не одну, а две и более должности в одной компании. Но здесь нужно отметить, что Трудовой Кодекс регулирует количество рабочих часов, т.е. для дополнительной деятельности разрешено выделить не более 4-х часов в день и 16-ти часов в неделю.

Разумеется, дополнительный доход обеспечивает не только труд по совместительству. Можно превратить хобби в источник прибыли, если, например, аналитика forex вышла на профессиональный уровень. Только подобное уже не будет носить приставку «по совместительству».

Заключение и расторжение договора на деятельность по совместительству происходит на общих основаниях и по одной схеме. А вот отметка в трудовой книжке может иметь место исключительно по просьбе сотрудника. Оплата производится либо согласно отработанному времени, либо сдельно, но в любом случае этот факт должен быть отмечен в договоре. Все полагающиеся должности по совместительству надбавки, премии и привилегии должны быть начислены и исполнены в полном объеме. А вот отпуск разрешается использовать только один на две должности.

К сожалению, не для всех видов деятельности закон позволяет иметь дополнительную работу по совместительству. Поэтому, желая по максимуму использовать рабочее время, нужно выбрать профессию бухгалтера, журналиста, няни, программиста или дизайнера. А также можно изучать форекс книги в свободное время, что при должном внимании позволит получить профессию валютного трейдера и, как следствие, дополнительный доход.