Дополнительно

рейтинг брокеров Forex

Главная Работа и Карьера Сокращение – личная драма или начало новой, яркой и интересной жизни
Сокращение – личная драма или начало новой, яркой и интересной жизни
15.02.2013 10:32

сокращение штатаНа любую ситуацию можно взглянуть под разным углом. И сокращение в этом смысле не исключение. Можно воспринимать его, как трагедию, а можно, как возможность для начала новой жизни.

 

Сокращение численности или штата работников – одно из оснований увольнения по инициативе работодателя. Причем, в отличие от многих прочих это никак не зависит от самого работника. Тот может добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, обладать достаточной квалификацией, знаниями и навыками, но все равно оказаться «за бортом». Многих людей известие о предстоящем сокращении выбивает из колеи, становится настоящей трагедий. Другие же, напротив, воспринимают его, как шанс начать новую жизнь, ведь можно сделать то, о чем раньше только мечталось. Скажем, открыть свой бизнес в сети, благо выбор возможностей широк и разнообразен. Копирайтер, переводчик, создатель веб-сайтов, репетитор английского по скайпу - направление деятельности может быть любым.

 

Тем более что подобный бизнес не требует серьезных финансовых затрат. Немного времени и средств займет и его организация. Можно зарегистрироваться в качестве ИП или открыть свое ООО. И тот, и другой путь имеет свои преимущества и недостатки. Так, стать индивидуальным предпринимателем и проще, и дешевле. Зато учредитель ООО отвечает по долгам компании в пределах внесенного вклада, в то время, как ИП по своим долгам – всем своим имуществом.

 

Зато предприниматель может сразу же распоряжаться своими доходами, а учредитель фирмы – нет. Получить прибыль он может в виде дивидендов или зарплаты (если устроится в фирму на работу). А это дополнительные хлопоты и расходы на уплату налогов.

 

А еще можно посвятить неожиданно освободившееся время себе любимому, записавшись на курсы английского по скайпу или отправившись в путешествие. Благо, увольнение через сокращение позволяет выиграть два-три месяца «оплаченной жизни».

 

Дело в том, что, по закону, работодатель, сокращающий работника, обязан предоставить ему целый ряд гарантий. Во-первых, он должен предупредить сотрудника о предстоящем сокращении за два месяца. Если удастся договориться, можно и не отрабатывать это время, а вот оплатить его компания обязана будет в любом случае. Кроме того, сокращаемому работнику выплачивают выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Если сотрудник не найдет новое место службы в течение двух месяцев, ему выплатят еще один средний заработок, а если в течение двух недель после увольнения встанет на учет в службу занятости, и та не трудоустроит его за три месяца, то еще один. Так что время, причем, оплачиваемое у сокращенного работника будет.

 

И тут уж каждый сам решает, как его потратить, но в любом случае ситуацию всегда можно обернуть в свою пользу, расценив сокращение, как шанс начать новую, интересную жизнь.

 

Добавить комментарий


Защитный код
Обновить

<a href="http://instaforex.com/ru/forex_bonus.php?x=BHAL" rel="nofollow" target="_blank">InstaForex</a>