Дополнительно

рейтинг брокеров Forex

Главная Управление персоналом Анализ работы персонала, который мотивирует
Анализ работы персонала, который мотивирует
07.08.2013 09:01

Анализ работы персоналаСтатья про анализ работы персонала, который мотивирует.

Представьте, вы сидите в своём кабинете, ведёте деловую переписку, планируете новые проекты, а на компьютер вам приходят данные анализа работы персонала. При этом, приходят не раз в неделю, месяц или год, а каждый день.

В них вы видите, что программист четыре часа работал с приложением Adobe AIR SDK, час c Photoshop, еще один час провел на сайте Facebook, а остальные два часа вобще не использовал компьютер. Вы понимаете, что большую часть рабочего времени ваш сотрудник использовал не по назначению. Значит нужно принимать меры для оптимизации работы персонала и исключения повторного возникновения подобных ситуаций.

Автоматизированный анализ работы персонала - быстро и детально

С автоматическим онлай-сервисом вы всегда будете знать, чем занимаются сотрудники на рабочем месте и насколько продуктивно используют рабочее время. Для этого вам достаточно просмотреть статистику, полученную с помощью сервиса.

Вы сможете анализировать информацию по всем сотрудникам, на компьютерах которых установлен онлайн-сервис. К то му же, вы сможете сравнить как эффективность работы сотрудников отдного отдела, так и всех отделов компании между собой.

Используя сервис, вам нужно всего лишь просмотреть статитсику и сравнить показатели между собой. Согласитесь, это сделать намного легче, чем анализировать несколько десятков анкет, составлять опросы коллег, наблюдать и описывать каждый шаг сотрудников в журнал отчетности.

Онлайн-сервис очень прост и удобен в использовании, а все данные предоставляются вам на электронный адрес в виде графиков и таблиц.

Cервис покажет вам следующую информацию:

  • время прихода сотрудника на работу и ухода с нее;
  • опоздания, перерывы и отлучки от компьютера, а также их продолжительность;
  • какими программами, приложениями и сайтами пользовался сотрудник;
  • насколько продуктивно сотрудник использовал рабочее время (продуктивно, нейтрально и непродуктивно);
  • передают сотрудники конфиденциальную информацию или нет;
  • есть ли нарушения на рабочем месте, например, наличие посторонних (снимки веб-камеры).

Что немаловажно, сервис не запоминает личные данные сотрудника: логин, пароль, ключи доступа к различным программам. Также, система не влияет на производительность компьютеров, не требует покупки дополнительного оборудования, а также нет необходимости обучать сотрудников пользоваться сервисом.

Учите сотрудников анализировать свою работу

Учтите, что применение программ, которые помогут вам проводить автоматизированный анализ персонала, не мешает проводить дополнительные тестирования и наблюдения.

Анализ работы персонала поможет выявить, чего недостает вашим сотрудникам, а также, что снижает их производительность. Получив необходимые данные, вы сможете помочь подчиненным оптимизировать свою работу, а также повысить показатели своей эффективности.

Дайте сотрудникам доступ к статистике и спросите:

  • видят ли они свои ошибки, которые негативно сказываются на производительности их работы?
  • понимают ли сотрудники, почему так происходят?
  • знают ли ваши работники, как исправить ошибки?

Прилагайте совместные усилия для того, чтобы: улучшить показатели эффективности работы сотрудников, повысить продуктивность использования рабочего времени, дисциплинировать персонал и увидите, что прибыль вашей компании вырастет. Главное проводить мониторинг деятельности персонала, своевременнно анализировать данные и мотивировать сотрудников.

О том, как повысить эффективность работы персонала, читайте в статье.

 

Добавить комментарий


Защитный код
Обновить

<a href="http://instaforex.com/ru/forex_bonus.php?x=BHAL" rel="nofollow" target="_blank">InstaForex</a>