Дополнительно

рейтинг брокеров Forex

Главная Управление персоналом Ассессмент-центр: сущность, функциональность и польза методики
Ассессмент-центр: сущность, функциональность и польза методики
27.03.2013 07:42

ассессментМетодика ассессмент-центра позволяет объективно проанализировать оценки эффективности деятельности персонала с целью выстраивания оптимальной стратегии по развитию его профессиональных навыков и умений.

 

Сущность методики

 

В реалиях российского бизнеса термин «ассесcмент» давно уже в широком обиходе – его используют и финансовые аналитики, и юристы, и специалисты кадрово-технологических систем.

 

В переводе с английского слово означает «оценивание», и в бизнес-кругах этим термином характеризуют различного рода тестирования и оценки эффективности деятельности персонала.

 

Методики такой оценки персонала – довольно недешёвый инструмент, и важно объективно проанализировать полезность его проведения в сравнении с другими способами кадровой аттестации.

 

Профессионалы, рассматривая такую методику оценки персонала, чаще всего говорят о технологии ассессмент-центра. Разработанная для определения потенциала человека, она изначально использовалась на стадии подбора кандидата на ту или иную ответственную должность. Позже с её помощью стали оценивать широкий круг специалистов более низшего звена.

 

Отличительная особенность технологии заключается в том, что тестируются одновременно несколько человек. Оценивающих и их методов оценки, как правило, тоже несколько. Сама процедура занимает в среднем один день.

 

Функциональная полезность методики

 

Ценность ассессмента состоит в точности оценок и прогнозов, дающихся экспертами в области управления персоналом.

 

Методика полезна возможностью выявления реальных возможностей человека (явно проявляемых или потенциальных), которые смогут помочь добиться качественных результатов в сфере его деятельности. Особенно важно тестирование при подборе работников на новые должности.

 

Для тех же сотрудников, которые уже занимают определённые служебные позиции, ассессмент важен тем, что он помогает понять: почему у конкретного человека именно эти результаты, определить – сможет ли он в будущем достичь в сфере своей деятельности большей эффективности работы.

 

Качественная процедура аттестации позволяет дать не только комплексную профессиональную оценку человеку, но и определить предел его компетенций (свойств, которые необходимы в достижении поставленных целей).

 

Сами специалисты ассессмент-центра видят в методике возможность для профессиональной отшлифовки инструментария оценки управленческих, коммуникативных и лидерских тестовых категорий.

 

Целесообразность применения методики

 

Варианты, при которых использование ассессмент-центра оправданно, можно перечислить списочно.

 

1) Отбор из нескольких кандидатов при назначении на ответственную профессиональную позицию.

 

2) Случаи формирования стратегического кадрового резерва на управленческие посты.

 

3) Кадровое планирование работы персонала с составлением оценочного бюджета на дальнейшему обучению сотрудников, если это будет признано целесообразным.

 

4) Проведение полноценной оценки компетенций всей управленческой компании в целом.

 

Можно резюмировать: ассессмент-центр – это действительно важная и эффективная методика, позволяющая объективно оценить не только индивидуальные профессиональные навыки и потенции конкретного человека, но и проанализировать стратегические возможности всей бизнес-команды.

 

Добавить комментарий


Защитный код
Обновить

<a href="http://instaforex.com/ru/forex_bonus.php?x=BHAL" rel="nofollow" target="_blank">InstaForex</a>