Успех любого предприятия в большой степени зависит от удачно подобранных сотрудников, и скорее рано, чем поздно, с проблемой поиска кадров сталкивается любая компания.

Руководство может предпочесть содержать собственный отдел кадров или выделять для этой работы часть сотрудников, что означает не всегда оправданные расходы, или же доверить работу профессионалам из кадрового агентства.

В зависимости от ситуации, применяется одна из трех схем подбора персонала:

Массовый рекрутинг – без него не обойтись в том случае, если вы открываете новый филиал фирмы или расширяете штат. Это значит, что в краткие сроки вам необходимо набрать большое количество сотрудников схожей специализации. Массовый подбор персонала не удастся осуществить самостоятельно и с большой эффективность, поэтому стоит обратиться в кадровое агентство. Оно обязуется набрать необходимых специалистов, кроме того, если сотрудник не прошел испытательный срок, оно осуществит бесплатную замену.

- Executive search – это набор людей на конкретные вакантные должности с целью создания компетентного руководства. В этом случае нелишним будет предварительно узнать стоимость услуг кадрового агентства, ведь технология поиска может обойтись дорого, однако она же является самой эффективной. Она состоит не только в привлечении нужного сотрудника, но и исследовании условий рынка, и выявлении профессионалов. Чаще всего таким способом набирают специалистов узкого профиля, с большим опытом работы.

- Headhunting (англ. – букв. охота за головами) – направление, ориентированное на привлечение компанией конкретного специалиста, зачастую с целью занятия им руководящей должности. В этом случае проводится тщательное исследование рынка с целью выявления нужных специалистов, и из них выбирается один-два, наиболее подходящие клиенту. Основная трудность работы при таком методе – заинтересовать необходимого сотрудника занять предложенную должность. Однако эффективность этой технологии очень высока.

Очень многое в работе компании зависит именно от ее команды – качество труда, взаимоотношения в коллективе, имидж предприятия. Поэтому кадровое агентство ответственно отнесется к подбору специалистов любого уровня. Они займутся наймом сотрудников, позаботятся об их соответствии коллективу и занимаемой должности, и все это будет выполнено с должным профессионализмом.