Дополнительно

рейтинг брокеров Forex

Главная Управление персоналом Преимущества и риски аутстаффинга
Преимущества и риски аутстаффинга
08.10.2013 17:01

аутстаффингПри стремительном развитии экономических решений неизбежно формируются новые услуги, направленные на снижение затрат предприятий. Отличным примером в данном случае можно назвать аутстаффинг.

На отечественном рынке этот способ оптимизации расходов используется непродолжительное время, поэтому большинство предпринимателей еще не успели увидеть положительные стороны этого метода и связанные с ним риски. Но уже сейчас, основываясь на практике европейских компаний и первом опыте наших предпринимателей, есть возможность подвести определенные итоги.

Аутстаффинг позволяет оптимизировать кадровые вопросы предприятия, то есть, компания-провайдер, оказывающая данную услугу, переоформит персонал, обратившийся к ней организации в собственный штат, либо возьмет на работу новых сотрудников. Поможет избавиться от общения с миграционными службами и вопросов, связанных с получения квот для иностранцев. Вам больше не нужно будет думать, как получить разрешение на работу для иностранцев, за вас это сделают специалисты.

Преимущества аутстаффинга

При заказе данной услуги на провайдера будут возложены все обязанности работодателя, но персонал будет, как и прежде, работать на предприятии-клиента. Этот способ взаимоотношений с сотрудниками имеет ряд преимуществ:

  • фактически не сокращая количество работников, возможно официально снизить численность сотрудников;
  • легче строить взаимоотношения с временным персоналом;
  • оформление соискателей на испытательный срок не вызовет затруднений;
  • увеличатся финансовые и административные ресурсы;
  • руководство сможет заниматься всецело проблемами развития предприятия;
  • можно полностью избавиться от «теневых схем», получить юридическое сопровождение по кадровым вопросам;
  • компания станет более конкурентоспособной;

То есть, заказ этой услуги позволяет предприятию получить множество преимуществ. Но естественно данная схема имеет и некоторые недостатки.

Риски аутстаффинга

В нашей стране недостатки услуг аутстаффинга заключаются в том, что на данный момент законодательные акты не полностью регламентируют данный процесс. Вследствие чего гипотетически у компании могут возникнуть проблемы с органами налогообложения по части неуплаты ЕСН по более высоким ставкам. Чтобы минимизировать данные риски, предприятию, подписавшему договор аутстаффинга, следует обосновывать по части экономической необходимости любой перевод сотрудника. В таком случае аренда персонала не будет являться фактом ухода от уплаты налога, а будет основываться только на производственной необходимости.

 

Добавить комментарий


Защитный код
Обновить

<a href="http://instaforex.com/ru/forex_bonus.php?x=BHAL" rel="nofollow" target="_blank">InstaForex</a>