Проведение кадрового аудита на предприятии - это важный бизнес-процесс. Он помогает выявить слабые стороны компании,, а также оптимизировать ее работу, избежать штрафных санкций со стороны контролирующих органов.

Далеко не все предприятия слышали о кадровом аудите. Хотя именно это мероприятие помогает избежать потери драгоценного времени, сил, нервов. Но самое главное - компания может исключить возможность начислений штрафных санкций со стороны контролирующих органов. Нередко в организациях, на предприятиях вопросами делопроизводства занимается человек, который выполняет данную работу в дополнение к основной. Именно поэтому важно заказать проведение кадрового аудита сторонней организацией, чтобы исключить ошибки в работе.

Кадровый аудит – залог безопасности компании!

Для того чтобы полностью обезопасить компанию от неприятностей и штрафных санкций, рекомендуется один раз в год проводить кадровый аудит. Это мероприятие включает в себя проверку правильности оформления документов, их полноту и соответствие действующему законодательству. Обязательно специалист дает оценку кадровой политике предприятия, ее целесообразности и адекватности.

Кадровый аудит: выгода для руководителя

Во-первых, после окончания проверки будут выявлены все потенциальные риски по штрафам. Следует учесть, что это могут быть не только санкции со стороны трудовой инспекции, но также миграционной службы. Не стоит забывать и о налоговой инспекции, которая проверит правильность и полноту оформления документов, после чего будет принимать решение об обоснованности включения в состав валовых расходов сумм на оплату труда, которые уменьшают налогооблагаемую прибыль.

Во-вторых, нередко компании не имеют собственной бухгалтерии, поэтому они заказывают аутсорсинг бухгалтерских услуг. Если ведение кадровой документации также входит в перечень услуг сторонней организации, благодаря такой проверке можно оценить эффективность ее работы.

В-третьих, специалист по кадровым вопросам имеет возможность повысить свой профессиональный уровень после ознакомления с отчетом профессионалов. В составленном отчете подробно описываются допущенные в ходе работы ошибки. Кроме того, аудиторы при необходимости могут дать исчерпывающие ответы по возникшим вопросам. Вооружившись полученными знаниями, можно быстро исправить недочеты и составить недостающие документы.

После проведения кадрового аудита сторонней организацией любая компания сможет спокойно встречать трудовую или налоговую инспекции, равно как и другие контролирующие органы, в том числе миграционную службу.